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薪俸税及薪津的安排
一个结构良好的薪酬政策，可以激励员工和吸引人才，并保持续的生產力增长，为公司创造价值。我们可以协助制定出一个有效益的薪酬政策，或者为贵公司的个人或海外雇员，订定薪津安排。辨理和提交个别人士报税表及雇员报税表。
根据《税务条例》(第112章)第8(1)条，任何人士在每个课税年度内从以下来源所得并於香港產生或得自香港的入息，均须予以徵收薪俸税 :
- 任何有收益的职位或受僱工作；或
- 任何退休金。
简单来说，如阁下根据一份僱佣合约在香港提供服务而获得收入/报酬，便可能需要缴交薪俸税。但在计算薪俸税时，纳税人可申请扣减部分应课税入息和取得免税额，以减轻税务负担。
薪俸税的徵收是根据每个课税年度的应课税入息计算，但该年度的入息数额须待该年度结束之后才能确实，因此，税务局会在该课税年度先徵收一项 暂缴薪俸税，待下一年度确实有关入息数额和应课薪俸税后才作调整。在调整时，已於该课税年度缴付的暂缴税会先用来抵销应课缴的薪俸税，倘有剩餘，则用以抵销下一课税年度的暂缴税。有关计算方法会在以下问答内再作说明。
课税年度 : 课税年度是指每年的 4月1日至下一年的3月31日。
